業務日誌ー「働き方改革」をみんなで考える。

梅雨のしめくくりとして何故か台風がやって来てますが、ご準備は整いましたか？横須賀市

のピンポイント予報では１７時現在、雷・強風・波浪注意報が出ています。くれぐれも備え

は万全になさって下さい。日曜日の「お出かけはゆっくりスタートで」が良さそうです。

 

 

塗装の業界紙を見ていたら、「働き方改革」の記事を見つけました。

 

「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や（中略）などの状況を

改善するために、すべての人たちが働きやすい環境を作ることを目的としています。」

なるほど。いいこと言ってますね。

 

 

建設業界で適用されるのは「令和６年（２０２４年）４月」からとのことですが、どう改革

するんでしょうか？我々のような「中小」より規模が小さい「零細」企業にも良いことがあ

るんでしょうか？

 

 

記事では建設業界の問題として３つあげられています。（考察は僕個人の意見です。）

 

１．慢性的な人手不足。

これは以降２つの問題と繋がってるものではありますが、なぜ人手不足に陥っているのでし

ょう。それは唯一無二の「身体」まで削っている割には「儲かってない」と感じられている

からだと思います。より豊かに暮らせるなら、やりたい人も増えるのではないでしょうか。

２．週休が２日未満。

記事では「週休二日を実行できていない」「限られた期間のなかでの人手不足で休日の確保

が難しくなり」「年間出勤日数が平均より３０日も多い」との指摘がなされています。

単純に休みを増やせばそれだけ工期は長く掛かるので、会社の利益は減っていくでしょう。

 

３．労働時間が長い。

建設業の特性上、安全を確保するために労働時間が長くなる事はあるでしょう。小規模な企

業では個人の負担も大きくなります。この特性は認めつつ労働を短縮するのは大変です。

 

１～３を総括すると、つまり各業者が社員の休日を増やして人手不足を解消するには、

期間の拡大による「建設費（人件費）」の増大を何処かで誰かが負担しないといけません。

 

 

利益の減少に耐えられない企業では倒産する事もあるでしょう。ただそんな会社でも、なに

も社員を軽んじている訳では無いでしょう。今までそうやってきたというだけです。昔の慣

習を今のルールで「悪し」と断じるのは間違っています。

 

 

企業だけの努力では難しいかも知れません。だから政府主導の「働き方改革」と思います。

なるべくたくさんの人の様々な意見が、より良い「働き方改革」に繋がります。

 

どうぞ皆様。社会の継続のために力を貸してください。